Suivre la formation d’auxiliaire de puériculture (Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture, DEAP) en alternance est une excellente option pour acquérir des compétences professionnelles tout en percevant un salaire. À Lorient et dans le sud du Morbihan, plusieurs structures proposent des parcours en apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Ce guide détaille le calendrier, le contenu pédagogique, les modalités contractuelles, les pièces à fournir et des conseils concrets pour maximiser vos chances d’obtenir un contrat en alternance.
Durée, volume horaire et rythme d’alternance
La durée habituelle d’une formation DEAP en alternance se situe entre 12 et 18 mois, en fonction du dispositif choisi et du parcours antérieur. Le volume pédagogique représente en moyenne 1 400 à 1 500 heures de formation théorique et pratique, complété par environ 840 heures de stage en structures d’accueil (crèche, maternité, PMI, multi‑accueil).
Le rythme d’alternance dépend du contrat : en apprentissage, on retrouve fréquemment des semaines partagées entre CFA et employeur (par exemple 1 semaine en centre / 2 semaines en entreprise), tandis que les contrats de professionnalisation peuvent proposer des formats modulables adaptés à l’employeur. Le salaire est indexé sur l’âge et le type de contrat : l’apprenti perçoit un pourcentage du SMIC évolutif, le salarié en professionnalisation suit les règles conventionnelles.
Contenu pédagogique et compétences visées
La formation DEAP s’articule autour de modules visant à développer des compétences techniques, relationnelles et de prévention. Les principaux thèmes abordés :
- Soins d’hygiène et de confort du nourrisson et du jeune enfant ; gestes professionnels et surveillance de l’état de santé.
- Développement psychomoteur et affectif de l’enfant ; activités d’éveil et accompagnement des temps de vie quotidienne.
- Alimentation, préparation des biberons, diversification et règles d’hygiène alimentaire.
- Prévention, sécurité et premiers gestes d’urgence ; maîtrise des protocoles en crèche et en maternité.
- Communication avec les parents et travail en équipe pluridisciplinaire.
La validation du diplôme passe par l’obtention des blocs de compétences (ou par la validation totale en fin de formation) et par l’évaluation en situation professionnelle lors des stages. Les mises en situation pratiques en crèche, maternité et PMI sont essentielles pour la réussite.
Modalités contractuelles et financements
Deux principaux types de contrats permettent d’être rémunéré pendant la formation :
- Le contrat d’apprentissage : souvent géré via un CFA (Centre de Formation des Apprentis). Rémunération selon tranche d’âge, exonérations de charges pour l’employeur et prise en charge partielle par les organismes financeurs.
- Le contrat de professionnalisation : destiné aux demandeurs d’emploi et certains salariés ; rémunération et conditions variables selon la convention collective.
Des dispositifs publics (région, Pôle emploi, OPCO) ou des aides locales peuvent compléter le financement. La VAE (validation des acquis de l’expérience) reste une option si vous justifiez d’une expérience significative auprès des enfants.
Où se former à Lorient et environs
Plusieurs organismes proposent le DEAP en présentiel, en alternance ou en formation continue dans le secteur de Lorient :
| Organisme | Type de parcours | Remarques |
|---|---|---|
| Institut de formation régional (ex. IFPS) | DEAP en présentiel et alternance | Sessions annuelles, process de sélection par dossier et entretien |
| CFA santé Bretagne sud | Apprentissage | Mise en relation avec employeurs locaux |
| Organismes privés agréés | Formation continue, VAE | Possibilités de financement spécifiques |
Préparer son dossier de candidature : checklist
Avant de postuler, préparez soigneusement les documents suivants :
- Un CV orienté petite enfance : expériences de baby‑sitting, stages, bénévolat ou jobs en crèche ; compétences pratiques et qualités relationnelles.
- Une lettre de motivation ciblée : expliquer votre projet professionnel, votre disponibilité et pourquoi l’alternance vous convient.
- Pièces administratives : pièce d’identité, CV, diplômes éventuels.
- Documents de santé : carnet de vaccination à jour, certificat médical si demandé.
- Extrait de casier judiciaire si requis par l’employeur ou la formation.
Prospection locale et conseils pour décrocher un contrat
Pour trouver un employeur en alternance à Lorient :
- Contactez directement les crèches municipales et privées, les multi‑accueils, les maternités et la PMI du département.
- Créez des alertes sur les sites d’emploi locaux et nationaux, ainsi que sur Google Jobs.
- Inscrivez‑vous auprès du CFA et des organismes de formation pour être mis en relation avec des employeurs.
- Utilisez les agences d’intérim spécialisées en petite enfance pour des missions ponctuelles qui peuvent déboucher sur un contrat.
- Préparez un pitch court pour vos appels : disponibilité, mobilité, motivation et expériences concrètes.
Préparer l’entretien et réussir vos premières semaines
En entretien, mettez en avant votre motivation, votre capacité à travailler en équipe et vos expériences pratiques. Soyez prêt à répondre à des mises en situation : comment gérer un pleur persistant, une toilette, ou une urgence. Lors des premières semaines en structure, observez les routines, respectez les protocoles et demandez régulièrement du feedback pour progresser rapidement.
En résumé, le DEAP en alternance à Lorient est un parcours réaliste et accessible si vous préparez un dossier solide, prospectez localement et choisissez le bon type de contrat. N’hésitez pas à contacter les centres de formation et les employeurs dès aujourd’hui pour connaître les dates de sélection et déposer votre candidature.
