La semaine dernière, j’ai pris un café avec un cadre en apprentissage d’une autre organisation. Nous avions échangé quelques messages via les médias sociaux (c’est ainsi que nous nous sommes rencontrés à l’origine), mais c’était la première fois que nous avions une conversation en face à face. Au fil de notre conversation, je n’arrêtais pas de lui demander : « Connais-tu untel ou untel ? » ou « As-tu lu les travaux d’untel sur ce sujet ? ». Il n’avait entendu parler d’aucune des personnes que je mentionnais. Je me suis rendu compte que, parfois, je suppose que toutes les personnes avec lesquelles j’interagis connaissent toutes les autres personnes que j’ai personnellement trouvées utiles sur mon chemin pour développer mon ensemble de compétences professionnelles. C’est une hypothèse erronée. Jusqu’à maintenant.

 

Vous, cher lecteur, avez l’occasion d’apprendre des 16 personnes suivantes qui, selon moi, ont beaucoup à offrir lorsqu’il s’agit d’aiguiser mon propre ensemble d’outils L&D. Si vous ne suivez pas ces personnes, vous devriez le faire.

 

 

 

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